Business und Management Coaching
 
Das systemische Business und Management Coaching stellt auf die Einbindung des Mitarbeiters in ein Unternehmen ab. Verbunden damit sind die Aufgabenstellung im Unternehmen und die Ziele des Unternehmens. Hier finden Sie einige Fakten über Business und Management Coaching ->

Zielsetzungen:
- Finden der Ressource(n) zur Problemlösung.
- Klärung, welches Ziel erreicht und welcher Wert entwickelt werden soll.
- Welche Hürden, Blockaden und Ängste sind hinderlich?

In der Praxis:
- Professionelle Reflexions- und Feedbackgespräche in der Spiegelfunktion führen.
- Die 3 Qualitätsdimensionen "Struktur - Prozess - Ergebnis" einsetzen.
- Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprozesse.
- Vertrauensvoller Sparringspartner bei unangenehmen Managementthemen.
- Zielführend bei Karriere-, Life-Balance- oder Gesundheitsfragen beraten.
- Kurzzeit- und Ultrakurzzeit-Interventionen


Leadership- und Team Coaching

In der Praxis:
- Kombination von Coaching- und Trainings-Methoden, um bei Mitarbeitenden einen hohen Grad von Veränderungs- und Lernleistungen zu erreichen.
- Durch Kurzzeitcoachings Führungsidentität formen und optimieren.
- Konfliktlösungsstrategien entwickeln.
- Führungspotenzial generieren und Authentizität ermöglichen und spezifische Fähigkeiten wie Humor, Empathie und Charisma einbeziehen.


NLP Coaching

In der Praxis:
- Die Fähigkeit entwickeln und fördern, durch gezielte Analyse von "Sprachverletzungen" in Strukturen zu hören, zu denken, zu analysieren und Prozesse zu steuern.

- Kurzzeit-Intervention mit EMDR bzw. Palo Alto Coaching.

Fragen Sie nach! Letztlich ist jedes Coaching individuell - für Sie und Ihr Unternehmen.


Coaching-Auszeiten können speziell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet werden.